处置医际关系有什么伦理原则？

处置医际关系的伦理原则主要有以下几个方面。

第一是相互尊重原则。在医疗团队中，每一个成员都有其独特的专业常识和技能，无论是大夫、护士、药师还是其他医技职员，都要尊重彼此的人格、专业建议和工作成就。尊重意味着不轻视别人的工作，认真倾听别人的建议。比如，大夫不可以由于护士主要负责护理工作就不看重其对病人病情变化的察看和反馈，而护士也应尊重大夫的诊断和治疗策略。

第二是相互信赖原则。信赖是好医际关系的基石。医疗工作需要团队成员之间密切协作，只有相互信赖，才能更好地发挥各自有哪些用途。大夫要相信护士可以准确实行护理任务，护士也要相信大夫的专业判断。譬如在手术过程中，麻醉师要信赖主刀大夫的操作，主刀大夫也要信赖麻醉师对病人生命体征的把控。

再者是相互协作原则。医疗工作是一个系统工程，任何一个环节出现问题都可能影响病人的治疗成效。各成员应明确分工，又要密切配合。比如在抢救急危重症病人时，大夫负责诊断和拟定治疗策略，护士负责实行医嘱、察看病人病情，检验职员准时提供准确的检验结果，各部门之间无缝衔接，一同为病人的健康努力。

另外还有相互学习原则。医学常识不断更新，每一个专业职员都有我们的优势和不足。成员之间应相互学习，取长补短。年轻大夫可以向资深的大夫学习临床经验，老大夫也可以向年轻大夫学习新的医学理念和技术。通过相互学习，提高整个医疗团队的专业水平，更好地为病人服务。

最后是公平角逐原则。在医际关系中，适当的角逐可以激起成员的积极性和创造力。但这种角逐应该是公平的，以提升医疗服务水平和专业水平为目的。比如在职称评定、科研项目申报等方面，应遵循公平、公正、公开的原则，让有能力、有贡献的职员得到应有些认同和奖励，防止不正当角逐行为的出现，维护好的医际关系和医疗秩序。